Deras resultat pekar mot att mycket av det vi tror är viljestyrt snarare är resultatet av kemiska reaktioner i hjärnan. Den första reaktionen är biologisk, därefter blir vi medvetna om vad som hänt och reagerar känslomässigt. Panksepp har funnit sju emotionella behov som styr våra beteenden. Den term man använder för att beskriva dessa reaktionsmönster är “Drives”. Själva reaktionerna sker i området kring hjärnstammen, precis som hos de flesta andra djur.
Vi har genom tiderna utvecklat en praktisk intelligens som gör att vi idag kan utforska vår kontext och till om med skapa förutsättningar för nytt liv. Vi människor är unika genom vår förmåga att tänka abstrakt och i termer av vad som kan ske i framtiden. Samtidigt är vi utrustade med mentala skygglappar som gör att vi utesluter vissa delar av det som sker i vår omgivning.
“Ibland säger vi att kulturen ‘sitter i väggarna,’ men i själva verkar har vi kollektivt utvecklat beteenden och sätt att tänka inom organisationen.”
Våra drives skapar reaktionsmönster och cementerar beteenden. Hjärnan skapar därigenom upptrampade stigar som byggs på för varje gång som reaktionen inträffar och därmed sänks tröskeln för den kemiska reaktionen och mönstret förstärks. Det skapar en feedback loop som gör att vi ofta reagerar automatiskt på vad som sker i omgivningen.
Ibland säger vi att kulturen “sitter i väggarna”, men i själva verkar har vi kollektivt utvecklat beteenden och sätt att tänka inom organisationen. Nya medarbetare kan förundras över vad som sker, men anpassar sig snabbt till utvecklade mönster.
Ibland säger vi att kulturen “sitter i väggarna”, men i själva verkar har vi kollektivt utvecklat beteenden och sätt att tänka inom organisationen. Nya medarbetare kan förundras över vad som sker, men anpassar sig snabbt till utvecklade mönster.
Ibland säger vi att kulturen “sitter i väggarna”, men i själva verkar har vi kollektivt utvecklat beteenden och sätt att tänka inom organisationen. Nya medarbetare kan förundras över vad som sker, men anpassar sig snabbt till utvecklade mönster.
“Genom att medvetet upprepa vissa förhållningssätt kan vi förstärka goda reaktions- och beteendemönster i hjärnan.”
Det mest fantastiska är att du genom ditt sätt att vara kan påverka en helhet kultur eller ett mänskligt levande system. Så vilket beteende eller förhållningssätt vill du ska prägla ert system? Vad kan du göra annorlunda i dag? Vad kan du göra för att skapa mer energi hos dig själv och andra.
Genom att medvetet upprepa vissa förhållningssätt kan vi förstärka goda reaktions- och beteendemönster i hjärnan. Ju mer vi kan få bort reaktionerna av att behöva vara vaksam och söka efter hot desto bättre kan vi fungera tillsammans. De ersätter inte de gamla, men lägger sig bredvid och kan blir starkare för varje gång du tänker och agerar på det nya sättet. Tro inte på alla tankar som din hjärna bygger upp av små bitar av information. Gör inte misstaget att tro att saker handlar om dig som inte gör det: de allra flesta vill dig väl. Tillit bygger sunda kulturer som gör nytta i världen.
Lorem ipsum dolor sit amet, enim ac quis lectus in, pharetra lorem sodales metus tortor.
Marika är organisationspsykolog med 30 års erfarenhet, specialist inom arbetspsykologi och brinner för att utveckla organisationer och dess levande mänskliga system.